労務管理サポート

代表挨拶
弊事務所HPをご覧いただき、誠にありがとうございます。代表社会保険労務士の白石です。
「労働・社会保険法とおせっかいを通じて、ご依頼人の”最良の選択”をサポートする」ことを理念に労務管理サポートを提供しております。
少子高齢化が進み人手不足が叫ばれる昨今、企業はこれまで以上に生産性を上げる必要があります。
労務管理分野で直接的に効果があり、専門的な知識が必要となる業務としては特に「就業規則(社内ルール)」と「助成金」が重要と考えますので、弊所の強みとして特に重点的にサポートしております。
白石社会保険労務士事務所では、法令遵守の就業規則はもちろん、会社を守る就業規則作りを積極的にご提案しております。
ネットにより労働法の知識が多く広まりましたが、誤った知識に基づく内容も多々あり、こうした背景から会社と社員間でのトラブル件数は、全国的に年々増加しています。雇用に伴う様々なリスクを極力排除した就業規則・雇用契約書等を整備することで、会社を守ることができます。
弊所がそのような労務管理の一助に携われますと、幸甚でございます。
また助成金については、皆様が負担している保険料を財源に運用されておりますが、年間1,000万単位で申請できていない会社様も多く見受けられます。
スポット社労士としての対応はもちろん、顧問先の会社様には、受給できる助成金は全て申請できるようにサポートしてまいります。
スポット契約・顧問契約共に、料金以上の対応を誠心誠意行ってまいりますので、どうぞお気軽にお声がけください。

白石社労士事務所の
労務管理サポート
顧問契約
労働法・社会保険等諸法令に関する相談、法改正対応(就業規則・労働契約書等改定)、労基署監査時の立ち会い、労使交渉(組合・個人は問いません)等、弊事務所が提供しているサービスを継続して誠心誠意ご提供いたします。
※一部追加料金あり(詳細は料金表に記載)
助成金
ご依頼いただいた助成金について相談・助言・代理申請お受けいたします。申請に必要な各種対応(就業規則改定)等もお受けいたします。
顧問先の会社様には弊事務所からご提案させていただきます。
就業規則・各種規程改訂
将来起こりうる労使トラブルに対して「会社を守る」ため、現規程のリスク確認及び改訂案をご提案いたします。
労働保険・社会保険手続き
入退社ごとの手続きだけでなく、出産や育児・高齢者に関する専門的な届出にも対応いたします。
ご希望の場合、対象者への説明等、実務面の代行も承っております。
給与計算サポート
本業に集中できるよう、給与計算(賞与含む)を丸投げいただけます。
労務DD
M&A時や社内監査としての労務DDを実施いたします。
※IPO時の労務DDは対象外です

費用について
ご不明点はお問合せフォームにて、お気軽にご相談・お問い合わせください。
サポート費用 | |
---|---|
顧問契約 | ・5人未満:5,500円/月(税込) ・5人以上20人未満:16,500円/月(税込) ・20人以上50人未満:27,500円/月(税込) ・50人以上100人未満:44,000円/月(税込) ・100人以上:要相談(届出・給与計算サポート有無により変動いたします) ※メール無制限/訪問は交通費として2,000円/回 ※各種シミュレーション・提案書の作成は顧問契約に含まれておりません |
就業規則 (各種規程) | ・新規作成(全面改定含む):66,000円(税込) ・改定(決まった内容の規定化):22,000円(税込) ・リーガルチェック:22,000円(税込) ・提出代行:5,500円(税込) ※顧問契約をご締結いただいている場合、上記費用より50%割引いたします ※リーガルチェック及び法改正による規程改定は顧問契約料に含まれております |
助成金 | 事務手数料3.3万円(税込)に加えて、受給決定後に①②のうち高い金額 ①受給額の16.5%(税込) ②3.3万円(税込) ※顧問契約をご締結いただいている場合、事務手数料は発生しません |
各種届出 (労働保険・社会保険) | 顧問契約料に別途、対象書類数×1,650円(税込) ※顧問契約をご締結いただいている場合のみお受けいたします |
給与・賞与計算 | 初回依頼:3.3万円(税込)に加えて、対象者数×2,200円(税込) 2回目以降の依頼:対象者数×2,200円(税込) ※顧問契約をご締結いただいている場合、初回から2回目以降の依頼額でお受けいたします |
※条件により一部変更となる場合がございます。
※労務DDに関する費用は要相談になります。
お問い合わせ
ご依頼及び業務内容へのご質問などお気軽にお問い合わせください。